主に食品等の配送を主としている企業に勤めてい

主に食品等の配送を主としている企業に勤めています、従業員は1800人以上です。職...主に食品等の配送を主としている企業に勤めています、従業員は1800人以上です。職員にブルゾンやスラックス等の制服を破損や消耗があれば週毎に業者に発注支給していますが月に100人以上の申請書が回ってきます。１人でこなしている為事務処理にも時間がかかっています。在庫管理も業者任せ（オリジナル制服）なので在庫切れもちょくちょくあり支給までに何ヶ月もかかったり、回りも良い提案をしてくれずお荷物な業務のひとつになっています。また、貸与規程等が定まっていない為、一斉支給も出来ずいまどきの企業にしてはとてもやり方が立ち遅れています。他の企業はどう管理や処理されているのでしょうか。また制服についての考え方は一般的にはどうなんでしょう。ネットでも調べようが無く途方にくれています、アドバイス私の会社は建築系の１７００人程度の従業員が居る会社です。

男性社員の半数以上が現場勤務で作業服を着用します。

女性社員は制服を着用します。

どちらも、某デパートの専門部門へ委託してデザイン変更や材質変更のプレゼンまでこちらの社員の意向を汲み取って作成してくれているようです。コストに関しては、私は良く解りませんが在庫切れ等の話も聞いた事がありません。社員規則として、年一回（夏・冬とも）の支給までと制限されていて、それ以上の場合は実費精算を課しています。

一度業者との会合を持つか、担当責任者へ業務改善の一環として改善提案を行ってみてはと思います。

場合によっては、コスト削減に繋がる項目の割り出しも出来る可能性もあるだろうし。

会社に組合があるのなら、そこに協力してもらい意識調査の名目でアンケートを取ってみるのも手段としては良い考えだと思います。

一人で抱え込んでいても解決しない問題ですものね、

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